“一带一路”倡议为我国对外劳务派遣带来新的机遇。国际交流的不断增加，我国外派劳工人数逐年大幅上升。外派劳工人身、法律等方面权益保障出现了一些亟需解决的问题。一是海外劳工权益面临安全、财产风险。同时，违法用工导致侵害外派劳工合法权益方面也存在严重问题。二是过度依赖领事保护和外交保护保障。三是涉外劳工立法缺失。为此，建议：一是开发安保产品、建立海外安保体系。除对外派劳工需要加强安全...

很多公司为了降低用工成本和规避法律风险，往往选择使用劳务派遣作为正式用工的补充。选择劳务派遣的用工形式，需要承担相应的用工风险，因此，企业要重视劳务派遣的合规及风险防控。一、企业使用劳务派遣的法律风险(一) 劳务派遣无效风险企业在劳务派遣无效的情形下，面临直接承担用人单位的主体责任，因劳务派遣无效给劳动者造成损失的，企业还需与派遣单位共同承担赔偿责任。从导致劳务派遣无效的原因角度分析，笔者认...

信息化时代，人力资源领域应加强数字化转型，以保障企业的文件发展。对于劳务派遣公司来说，人力资源管理事务的繁琐往往会降低企业的产出效能，这时候劳务派遣系统就可以派上用场了。当劳务派遣系统受到越来越多的企业重视，该如何完成系统的选型呢？一、系统需求企业的需求是劳务派遣系统选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围...

劳务派遣和合同工，是不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和合同工...

3月18日消息，根据进一步深化“证照分离”改革的相关要求，山西综改区行政审批局对劳务派遣经营许可审批流程进行优化再造，劳务派遣经营许可审批时限由20个工作日缩短到5个工作日办结。　　据介绍，该局对劳务派遣经营许可审批流程全部实施极简化、快速办。一是在证明事项告知承诺书中，对所要证明的事项名称、证明内容、证明用途、申请人的承诺内容、承诺方式、承诺效力和不实承诺的责任进行告知服务，使申请人在申报...